Orientierung geben, Identität fördern, Sinn stiften

In früheren Zeiten waren Vorsteher oder Diakonissen lebendige Vorbilder in den Einrichtungen der  Diakonie. Aber die Zeiten haben sich geändert und diese Funktion haben heute die Leitbilder übernommen.

Mit dem Leitbild wollen wir die Identifikation mit der Diakonie Michaelshoven und ihren Aufgaben fördern. Das Leitbild richtet sich an alle Menschen, die in Michaelshoven leben und arbeiten. Es soll zur Überprüfung des persönlichen und des unternehmensbezogenen Verhaltens anregen. Das Leitbild soll eine sinnerfüllte Arbeit fördern und Veränderungsbereitschaft sowie Problembewusstsein stärken.

Wir müssen unser Leitbild leben. Dazu gehört auch, dass wir über seine Aussagen ständig im Gespräch bleiben. Auch wenn daher ein Leitbild immer irgendwie „im Fluss“ bleibt, hat es doch Elemente, die nur in sehr großen Zeitabständen diskutiert und verändert werden. Diese Elemente sind

• die Werte, die die Gemeinschaft für wichtig hält,
• der Auftrag, der die Begründung für die gemeinsame Arbeit ist,
• und die Vision, die den Zustand, den wir erschaffen wollen, beschreibt.

Diese drei Konstanten kumulieren in der Regel in einem zusammenfassenden und vor allem motivierenden Leitsatz ...

... Mit Menschen Perspektiven schaffen

Dieser Leitsatz beschreibt das grundsätzliche Ziel des Handelns im gesamten Unternehmen.

Unser Werte: christlich  –  kompetent  –  kommunikativ

Christlich wird häufig gleichbedeutend mit sozial oder caritativ bzw. diakonisch verwendet. Das ist auch durchaus möglich. Das Gebot der Nächstenliebe gehört zum Wichtigsten, was Christen aufgetragen ist. Aber Christ-Sein meint noch mehr: die Gottesliebe darf neben der Nächstenliebe nicht vergessen werden. Christen stiften durch ihr caritatives bzw. diakonisches Handeln nicht nur eine Beziehung zu ihrem Nächsten, sondern sie nehmen darin auch Bezug zu ihrem Glauben.

Kompetent sein heißt für uns, über Erfahrung und das notwendige Wissen und Können zu verfügen, um den Menschen, die zu uns kommen, in ihren unterschiedlichen Lebenssituationen helfen zu können.

Kommunikativ sein heißt vor allem, Teilhabe zu ermöglichen und Gemeinschaft zu stiften. Von daher ist schon die alltägliche Kommunikation für ein soziales Unternehmen unverzichtbar.

Daneben tritt aber noch der individuelle Austausch zwischen unseren Kunden und unseren Mitarbeitern, mit dem Ziel, gemeinsam Lösungen für schwierige Lebenslagen zu finden und neue Perspektiven zu entdecken.

Unser Auftrag: Wir sind für Menschen da, wann immer sie uns brauchen - mit Liebe und Kompetenz

Da-Sein für andere gehört zum Christ-Sein. Vom Gebot der Nächstenliebe leiten wir den Auftrag der Diakonie her. In Michaelshoven sorgen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich dafür, dass diese Zuwendung zum Nächsten in allen Arbeitsfeldern erfahrbar wird.

Maßstab und Motor unseres Tuns sind der Bedarf, die Erwartungen und Wünsche unserer Kunden, die unsere Kompetenz und unsere Zuverlässigkeit voraussetzen.

Unsere Vision: Die Diakonie ist der Ort, an dem Menschen in all ihrer Unterschiedlichkeit Heimat und/oder Unterstützung finden und ein selbstbestimmtes Leben führen können.