Fortbildung „Betriebliches Eingliederungsmanagement“

Rechtsfragen des BEM

Die Arbeitsanforderungen an Mitarbeitende steigen und somit wächst das Risiko gesundheitlicher Probleme. Hier ist der Arbeitgeber zunehmend gefragt, die Arbeitskraft seiner Mitarbeitenden zu erhalten bzw. wiederherzustellen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Lösungsansatz.

Sind Mitarbeitende innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krankheitsbedingt arbeitsunfähig, können seitens des Unternehmens Leistungen oder Hilfen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements angeboten werden, die den Mitarbeitenden dabei unterstützen, seine gesundheitlichen Probleme zu überwinden und frühzeitig wieder in den Arbeitsalltag einzutreten.

Als gesetzliche Vorgabe ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement im § 167 SGB IX verankert.

 

Lernergebnisse und Kompetenzen

• Sie kennen die jüngsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte unter Berück­sichtigung des Kirchenrechts.
• Sie erarbeiten das Vorgehen bei Kündi­gungen während des BEM.
• Sie diskutieren den Rahmen der „Zumut­barkeit“ für das Unternehmen bei der Einrichtung von Arbeitsmöglichkeiten.

Kosten

Externe Teilnehmende:    50,00 €

 

Bemerkung

In dieser Fortbildung werden aktuelle Themen behandelt.

Kontakt und Anmeldung

Sabine Troll
Tel. 0221 9956-1115
akademie@diakonie-michaelshoven.de

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